ПиК Планирование и контроль концепция контроллинга

Мебельные пуговицы купить на www.timhome.ru. | Порно жмж читать далее. |

Планирование численности и движения персонала


Дитгер Хан 'ПиК: Планирование и контроль: концепция контроллинга'

VII. Планирование и контроль в системе управления концерном Сименс

9. Долгосрочное планирование потенциала концерна

9.4. Планирование численности и движения персонала

9.4.1. Краткосрочное планирование и контроль численности работающих

За регулирование численности работающих в зависимости от хозяйственного развития несут ответственность бизнес-отделения и зарубежные общества.

Краткосрочное планирование численности работающих осуществляется при составлении бюджета. Об изменении численности структурные подразделения вплоть до отдельных мест возникновения затрат отчитываются ежемесячно. Этот отчет проходит через все уровни иерархии. Форма такого отчета для концерна в целом приведена на рис. 62.

Рис. 62. Ежемесячный отчет об изменении численности работающих

В отчете указывают численность всех работающих в концерне Сименс, кроме студентов-практикантов и работников, находящихся на повышении квалификации, которые имеют с концерном Сименс специальные контракты.

Во внутренней отчетности отражаются изменения численности по сравнению с численностью предыдущего года на базе сравнимой структуры, что позволяет лучше оценить влияние численности на развитие бизнеса.

В общую численность работающих входит также численность работающих неполный рабочий день.

Отчет сопровождается пояснениями к основным позициям и анализом причин изменений. Здесь особое внимание уделяется вопросам неполного рабочего дня, использования сверхурочных часов, простоев и текучести кадров.

Планирование и контроль численности работающих находятся в компетенции центрального отдела финансов.

9.4.2. Анализ структуры и тенденций развития численности персонала

Центральный отдел персонала ведет учет кадров, данные которого служат базой для среднесрочного и долгосрочного планирования и анализа состава работающих по образованию, квалификации и стажу, в частности:

а) определения изменений численности работающих в разрезе образования и связанной с этим потребности в кадрах, возникающей, если необходимо сохранить или определенным образом изменить существующую численность;




Начало  Назад  Вперед



Книжный магазин